GESTIONNAIRE PAIE H/F

Reférence: 
820
Contrat: 
CDD
Localisation: 
Romainville

Profil

Dynamique, autonome, impliqué(e) et rigoureux(se), vous avez le goût du chiffre ainsi qu'une appétence pour l'administration du personnel.

Autodidacte ou de formation en comptabilité ou en paie, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans des fonctions similaires. Votre rigueur, votre capacité d’organisation et votre discrétion sont des atouts pour réussir à ce poste. Vous maîtrisez Excel et ses fonctions avancées (Tableau croisé dynamique).

Vous êtes attaché à des valeurs humaines importantes (que nous vous demandons de préciser dans votre lettre de motivation), appréciez le travail d’équipe et avez le sens du service.

Autodidacte ou de formation en comptabilité ou en paie, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans des fonctions similaires. Votre rigueur, votre capacité d’organisation et votre discrétion sont des atouts pour réussir à ce poste. Vous maîtrisez Excel et ses fonctions avancées (Tableau croisé dynamique).

Connaissance du logiciel ADP Décidium et Excel indispensables. La connaissance de DGE serait appréciée.

Vous êtes de formation Bac+2 gestion paie ADP. 

CDD de 3 mois,Poste à pourvoir ASAP.

Ce poste est basé à Romainville (93) ligne 5 metro Raymond Quenau.

Missions

Le/La Chargé(e) Paie (H/F) assure toutes les activités de préparation, de saisies des éléments variables et de gestion administrative du personnel de sa population dans le respect des accords et procédures de l’entreprise.

 Intégré(e) au Service Ressources Humaines du site, il/elle est sous la responsabilité hiérarchique du RRH et responsabilité fonctionnelle du Responsable Paie.

   Traitement de la paie

        Gérer la sortie du salarié (élaborer le solde de tout compte, l’attestation ASSEDIC, le reçu pour solde de   tout compte la radiation à la mutuelle, portabilité...)

        + Calcul des indemnités de licenciement

          Contrôler et analyser la paie et son traitement automatisé (respecter le planning,  justifier les nets à payer  du mois, suivre les éléments de paie...)

          Clôture de paie (gestion des TR + gestion des ATD + contrôle fichier de paiement)

           Gestion sociale et administrative du personnel

 

          Renseigner les salariés (apporter des réponses individuelles sur la paie des salariés en support avec le (a) chargé(e) RH).

          Gérer le quotidien de la paie (mise à jour, classement, archivage,...)

           Comptabilité

 

-         Gestion des fichiers de règlements et paiements (sous format excel)

-         Justifier les écarts comptables

-        Etre l’interlocuteur avec la Direction Administrative et Financière