Le Responsable des Ressources Humaines est garant de l’application des règles sociales et de la gestion des Ressources Humaines (site , pôle, siège social). Il met en oeuvre la politique de Ressources Humaines dans le respect des accords et certifications en vigueur dans l’entreprise. Il assure le maintien et le développement des compétences des collaborateurs compris dans son périmètre d’intervention. Le Responsable des Ressources Humaines centre est sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur des Ressources Humaines.
Qualités
Maîtrise bureautique
Logiciels RH
Logiciels de paie
Relationnel
Discrétion
Profil
BAC+4
BAC+5
Expérience
de 3 à 5 ans
de 5 à 10 ans
+ de 10 ans
Activités principales
Organisation de la gestion RH
Organiser les recrutements et recruter (selon effectif attendu et délais, dans une logique d’optimisation)
Gérer les évolutions internes et les augmentations de salaire
Organiser et suivre la gestion administrative et paie des salariés
Veiller au maintien d’un bon climat social et proposer les actions correctives appropriées
Conseiller et prêter une assistance RH aux managers de production dans leur mission d’encadrement
Animation de la politique RH
Gérer les relations avec les partenaires sociaux : DP, CHSCT (avec le Directeur de Centre et la DRH groupe)
Animer la politique de responsabilité sociale de l’entreprise
Informer, conseiller et mettre en place les mesures de développement RH sur le centre (évaluation, mobilité,…)
Participer et animer les rencontres auprès des partenaires ou prestataires emploi formation régionaux
Participer à l’analyse, la réalisation et la mise en place de projets RH groupe
Encadrement et management d’équipe
Encadrer une équipe pluridisciplinaire (RH, Paie, Recrutement)
Maintenir et développer les compétences de son équipe
Suivi et reporting d’activité
Coordonner son activité avec celles des autres membres du Comité de Direction
Consolider les informations et analyses des actions menées auprès de ses interlocuteurs internes