Responsable des Ressources Humaines

Organisation de la gestion RH

• Organiser les recrutements et recruter (selon effectif attendu et délais, dans une logique d’optimisation)
• Gérer les évolutions internes et les augmentations de salaire
• Organiser et suivre la gestion administrative et paie des salariés
• Veiller au maintien d’un bon climat social et proposer les actions correctives appropriées
• Conseiller et prêter une assistance RH aux managers de production dans leur mission d’encadrement

Animation de la politique RH

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux : DP, CHSCT (avec le Directeur de Centre et la DRH groupe)
• Animer la politique de responsabilité sociale de l’entreprise
• Informer, conseiller et mettre en place les mesures de développement RH sur le centre (évaluation, mobilité,…)
• Participer et animer les rencontres auprès des partenaires ou prestataires emploi formation régionaux
• Participer à l’analyse, la réalisation et la mise en place de projets RH groupe

Encadrement et management d’équipe

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire (RH, Paie, Recrutement)
• Maintenir et développer les compétences de son équipe

Suivi et reporting d’activité

• Coordonner son activité avec celles des autres membres du Comité de Direction
• Consolider les informations et analyses des actions menées auprès de ses interlocuteurs internes