Le Responsable du Développement RH est garant de la gestion des compétences de l’entreprise. Il veille à la mise en cohérence des différents process de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’entreprise. Il rédige les orientations de formation de l’entreprise et les décline en actions de formation dans le respect de la législation, de la stratégie de l’entreprise et optimise les budgets. Il contribue au maintien et au développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise.
Qualités
Autonome
Rigueur
Relationnel
Communication écrite
Maîtrise bureautique
Profil
BAC+4
BAC+5
Expérience
de 3 à 5 ans
de 5 à 10 ans
+ de 10 ans
Activités principales
Analyse, conception, gestion, contrôle et évaluation de la formation
Recenser et analyser les besoins en formation collectifs et individuels
Rédiger les cahiers des charges et piloter les projets de formation
Piloter et animer le plan de formation au niveau du Groupe dans le respect des orientations et du plan annoncé
Réaliser les reportings et les déclarations formation
Optimiser et gérer le budget formation
Gestion des emplois et des compétences
Mettre en place et suivre l’évolution des procédures de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Identifier et gérer les mobilités internes et les évolutions professionnelles individuelles
Piloter les processus des entretiens individuels
Rédiger et actualiser les fiches métiers et référentiels de compétences associés
Piloter la mise en place et l’évolution du process de classification des postes
Réaliser les entretiens de recrutement en appui aux opérationnels et Comité de Direction
Encadrement et management d’équipe
Encadrer et animer une équipe
Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs
Postes à pourvoir
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