Responsable du Développement RH
Le Responsable du Développement RH est garant de la gestion des compétences de l’entreprise. Il veille à la mise en cohérence des différents process de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’entreprise. Il rédige les orientations de formation de l’entreprise et les décline en actions de formation dans le respect de la législation, de la stratégie de l’entreprise et optimise les budgets. Il contribue au maintien et au développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise.
Qualités
Autonome
Rigueur
Relationnel
Communication écrite
Maîtrise bureautique
Profil
BAC+4
BAC+5
Expérience
de 3 à 5 ans
de 5 à 10 ans
+ de 10 ans
Activités principales
Analyse, conception, gestion, contrôle et évaluation de la formation
- Recenser et analyser les besoins en formation collectifs et individuels
- Rédiger les cahiers des charges et piloter les projets de formation
- Piloter et animer le plan de formation au niveau du Groupe dans le respect des orientations et du plan annoncé
- Réaliser les reportings et les déclarations formation
- Optimiser et gérer le budget formation
Gestion des emplois et des compétences
- Mettre en place et suivre l’évolution des procédures de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Identifier et gérer les mobilités internes et les évolutions professionnelles individuelles
- Piloter les processus des entretiens individuels
- Rédiger et actualiser les fiches métiers et référentiels de compétences associés
- Piloter la mise en place et l’évolution du process de classification des postes
- Réaliser les entretiens de recrutement en appui aux opérationnels et Comité de Direction
Encadrement et management d’équipe
- Encadrer et animer une équipe
- Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs
Postes à pourvoir
Aucune offre d'emploi n'est actuellement disponible pour cette fiche métier.
Candidature spontanée
