Chargé de Recrutement
Le Chargé de recrutement recrute des candidats disposant des compétences nécessaires afin de répondre de manière adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise et/ou de l’activité (continuité de l’activité et montée en charge) dans le respect des procédures et process de l’entreprise et de la loi.
Qualités
Rigueur
Communication orale et écrite
Bonne élocution
Discrétion
Disponibilité
Relationnel
Organisation
Maîtrise bureautique
Profil
BAC+2
BAC+3
Expérience
jeune diplômé
de 1 à 3 ans
de 3 à 5 ans
Activités principales
Analyse du besoin et sourcing
- Analyser les profils attendus et adapter sa recherche
- Développer et entretenir les partenariats avec les différents interlocuteurs externes (cabinets de recrutement, intérim, écoles, Pôle emploi, CAP emploi, APEC, partenaires locaux, centres de formation, candidathèque, …)
- Rédiger les annonces et les publier (interne : affichage, intranet / externe)
- Créer et maintenir un vivier de candidatures potentielles (participation à des forums, …)
Sélection des candidats
- Présélectionner les candidats (tri CV, présélection téléphonique)
- Animer les sessions de recrutements collectifs
- Conduire les entretiens de recrutements
- Proposer une évaluation adaptée (ActiQuizz, Simulation, …), faire passer le(s) test(s) et analyser les résultats en adéquation avec les procédures définies par le Groupe
Suivi et gestion administrative des candidatures
- Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bords, base de contacts de recrutement, …)
- Gérer le suivi des candidatures (courriers)
- Intégrer les candidats sélectionnés (signature de contrat, mutuelle, établissement du parcours et de la fiche d’intégration, …)
- Gérer l’administration du personnel (contrat de travail, DUE, évaluation de fin de contrat, …)
- Analyser et rendre compte de son activité
Passerelles métier
Postes à pourvoir
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Candidature spontanée
